Aby wzmocnić zbiorową świadomość i interpersonalne wpływy pracowników, kierownik Tecon zorganizował szkolenie.
Jest to okazja dla wszystkich członków Tecon, aby się poprawić, a takie doświadczenie przyniesie im korzyści zarówno teraz, jak i w przyszłości. Pomaga pracownikom Tecon zrozumieć ich niedociągnięcia w komunikacji interpersonalnej i pracować poprzez udostępnianie i gry.
Szkolenie pozwala wszystkim głęboko uświadomić sobie znaczenie konstruowania i zarządzania umiejętnościami komunikacyjnymi.
Zespół to nie tylko grupa osób pracujących razem. I jest to organizacja ludzi o uzupełniających się umiejętnościach, którzy mają te same cele i odwagę, by wziąć na siebie odpowiedzialność. Ma silną spójność, a ta siła stworzy harmonijne i przyjazne środowisko pracy, aby napędzać firmę. Zespół rozpadłby się, gdyby stracił spójność i wspólny cel. Dlatego, aby skonsolidować siłę grupy, lider zespołu musi wyznaczyć jasny cel i skorygować postawę każdego z członków. W ten sposób może stworzyć wydajny i potężny.
Oprócz szkoleń odbyła się również uroczystość dla pracowników, którzy byli w pracy od lat. Warto być dumnym, aby wytrwać w poście i jednocześnie podziwiać innych.
Jako członkowie zespołu, ludzie muszą ustanowić dobrą postawę w pracy, poświęcić się pracy, poprawić wydajność pracy, aby osiągnąć korzystną sytuację dla przedsiębiorstw i rozwoju osobistego.
Projekty
Magazynowanie węgla
Stacja metra
Zbiornik silosu
Szanghajski most Yangzte
Tama
Metro
Zbiornik silosu
Slab Flex 20 Formwork, Gwatemala
ITC Colombo One Hotel & Residences
Krajowy Urząd Imigracyjny
Szczyt Królowych
Diamentowa bliźniacza wieża
Centrum Yujing
Miasto Olympia
Centrum handlowe Jamajka
Centrum handlowe Jinying
Sheraton Apple One
Test nośności łożyska, Niemcy
Sea Shore Willa
Projekt mieszkaniowy
Mieszkanie
Mieszkania na Mauritiusie
Obudowa w Phillipine
Obudowa w ZEA
